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中国电子职业技能竞赛
2013-3-29 阅读 6290 次
加强技能人才队伍建设,助力企业创新发展
(中国电子职业技能竞赛2012年10月)
 
中国电子信息产业集团有限公司(简称“中国电子”)成立于1989年5月,是中央管理的国有重要骨干企业。中国电子以提供电子信息技术产品与服务为主营业务,产业分布于集成电路与关键元器件、软件与服务、专用整机及核心零部件、新型平板显示、现代电子商贸与园区服务等国家战略性、基础性电子信息产业领域,核心业务关系国家信息安全和国民经济发展命脉,是中国最大的国有综合性IT企业集团。中国电子旗下拥有36家二级企业和15家控股上市公司,员工总数逾11万人。中国电子拥有一支年轻化、高学历职业队伍,2011年末,中国电子职工平均年龄为33.95岁, 41%以上的人具有大学专科以上学历,大学本科以上学历达25.6%。
随着电子信息行业自动化、集成化、精细化的发展,中国电子深刻认识到,一流的设备需要一流的员工,一流的企业更需要一流的员工,职工素质的高低,直接关系着公司能否持续平稳、健康和谐发展,关系着企业能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟,关系着集团公司战略目标的最终实现。为此近年来集团公司逐步加大对技能工人培养培训的工作力度。
2011年4月,经集团公司批准,以组织申报中华技能大奖和全国技术能手为契机,中国电子启动了职业技能竞赛和鉴定工作。先后支持和推动集团公司所属中电熊猫信息产业集团有限公司承办了江苏省职业技能竞赛、中电振华信息产业集团有限公司承办了贵州省职业技能竞赛,从而为集团公司开展全国性比赛积累了经验,打下了基础。
2011年末,集团公司按国家人社部统一要求,更换了职业技能鉴定许可证后,着手准备2012年的技能竞赛工作。集团公司组织技能竞赛的重点是通过大赛赢得各方面对技能工人的关注,实现选人才、建队伍、造氛围的目的。大赛的核心主题是“创新驱动发展,技能成就未来”,一是从发展战略来说,电子信息行业发展始终处于不断的创新之中,随着电子信息产品向精密化、小型化、集成化的发展,对技能人才复合型要求更高了,集团公司的技能工人必须跟上这个发展步伐,才能支撑集团公司转型升级的发展目标,创新是永恒的主题和不变要求;二是集团公司人员队伍年轻化特点明显,必须不断树立和强化“人人都能成才、技术工人也是人才”的观念,才能保持人才队伍的稳定并逐步提升队伍的水平。
2012年3月,集团公司在武汉召开了十余家企业相关技术人员、管理人中参加的技能竞赛筹备工作会,就2012年技能竞赛工种、竞赛形式、竞赛地点等具体工作进行了研讨,之后又于深圳再次就细化各项准备工作召开了会议。
2012年7月,集团公司正式成立了职业技能竞赛组织委员会,召开了组委会第一次会议,明确了2012年职业技能竞赛的各项工作任务和要求。会后,组委会各组成部门根据各自分工,认真落实相关工作任务。参赛企业认真开展了选手选拔、集中培训等工作。据初步统计,参加决赛的8家二级企业,先后共组织了50多家不同层级所属单位开展了预赛、集中培训等工作,在经过二级企业对531名选手集中培训、对480名选手进行预选的基础上,产生了最终参加决赛的101名选手。参加决赛的选手既有高级技师,也有未定级工人;平均年龄34.5岁,最大年龄55岁,最小的仅有21岁;女职工有14人;少数民族7人。这些选手,都是本企业相关工种的佼佼者,有的还在地方省市组织的比赛中获奖。
2012年中国电子的职业技能竞赛,严格参照国家、省市组织技能竞赛的规程和形式进行组织。为了体现比赛的公平性、公正性,集团公司并没有组织本企业专家进行命题,而是从外部聘请了专家组研究竞赛的命题形式,进行了有针对性的命题。本次比赛是按照“技师”应知应会并略有提高的难度水平进行的命题,除考察一般操作性技能外,对于选手的图形图纸识别、判断等相对较高要求的内容也进行了考察。集团公司还聘请了外部人员担任现场裁判,从而最大限度地保证了参赛企业间的公平性。
竞赛按照理论考试和实际技能操作测试两个阶段进行,取两个阶段的总分为最终成绩,将产生最后的获奖名次。
这次比赛得到了国家职业技能鉴定中心、工业和信息化部人事教育司、国务院国有资产监督管理委员会群众工作局、工业和信息化部职业技能鉴定中心等单位的大力支持。赛前,集团公司就向国资委群众工作局进行了备案,获得各工种竞赛一、二等奖的选手,将获得国资委授予的“中央企业技术能手”称号;获得各工种竞赛三等奖的选手,由集团公司授予“中国电子技术能手”称号;年龄在35周岁以下的获奖选手,由集团公司团委授予“中国电子青年岗位能手”称号。获奖选手还将得到集团公司颁发的奖状、奖金,2013年集团公司还将专门组织获奖选手进行企业间的技术交流、考察疗养。
国家职业技能鉴定中心、工业和信息化部人事教育司、国务院国有资产监督管理委员会群众工作局、工业和信息化部职业技能鉴定中心等单位,以及集团公司领导聂玉春副总经理、王绍祥副总经理等将分别出席竞赛开幕式和颁奖式。
集团公司将把技能竞赛工作作为加强技能工人队伍建设的例行性工作,使技能竞赛成为技能工人队伍建设的重要工作手段。每年开展不同工种的职业技能竞赛,通过竞赛将深化技能人才培养,从而起到一方面引导技能工人学好技术、提高本领,另一方面强化“传帮带”作风的作用;通过竞赛使“技能成就未来,技能成就人生精彩”在企业中成为一个认识、一种责任,一种行动,形成崇尚技能的良好风尚。
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